近日，驻工商银行纪检监察组印发《中国工商银行纪检监察案件审理人才库建设管理办法》，为规范工商银行全行案件审理人才库建设管理，拓宽发现、选拔、培养、管理和使用优秀审理干部的途径，发挥审理优秀人才的示范引领作用，打造案件审理铁军提供制度保障。

　　管理办法在严格落实中央纪委国家监委《纪检监察案件审理骨干人才库建设管理办法(试行)》精神的基础上，贴近工商银行纪检监察工作实际，以“1+2+3”工作架构，开展审理人才库建设。“1”是建立一个以全行案件审理业务骨干为主的审理人才库；“2”是两级上下联动，由驻工行纪检监察组负责人才库的规划、建设和管理，协调各一级机构纪委加强对入库人员的推荐、管理、培养和使用；“3”是坚持以科学谋划、严格标准、建管并重为人才库建设管理的三项原则，对案件审理人才进行优中选优、动态管理、统筹调度使用。

　　在入库条件方面，明确设置入库的3项基本条件、3项优先推荐条件和4项禁入情形，突出政治素质、品德作风、能力水平，确保政治可靠、能力突出的骨干人才入库。在入库程序方面，明确个人申请、组织推荐、审核入库、评选公示环节，确保评审工作公平、公正、公开。根据入库人员流动情况，原则上每3年开展一次集中调整。

　　管理办法着眼形势任务需要，立足打基础、利长远，明确采取定期培训、优先提供学习交流机会、优先提供实践锻炼渠道等多种方式加强入库人员分类培养，为入库人员打造能力素养提升的快车道。同时，要求入库人员严格自我约束、坚持自我提升，每年12月底前向管理部门报告本年度工作情况。人才库管理部门对表现突出的入库人员可予以通报表扬或者建议所在单位予以奖励；对违纪违法、作风不实、业务能力不达标以及其他不适宜继续作为人才库成员的及时调整出库。

　　目前，驻工行纪检监察组遴选了首批24名案件审理骨干人才库入库人员和25名备选人才库入库人员，指导其在理论研究、案件审理及专案审查调查工作中发挥了积极作用。下一步，驻工行纪检监察组将持续从严从实加强案件审理人才队伍建设，进一步提升案件审理规范化法治化正规化，助推纪检监察工作高质量发展。(中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组||责任编辑徐梦龙)