大江网/大江新闻客户端讯( 邱奇华) 江西省地质局地信大队自然资源调查院成立于2022年,现有职工47人,平均年龄32岁,大部分是90后。其中高级工程师7人,工程师12人,注册测绘师1人。他们年轻阳光、团结拼搏,积极钻研行业技术,深耕自然资源领域,在行业内脱颖而出、崭露锋芒。
打造优秀技术团队
自成立以来,院班子就将人才的培养放在最高位置。院长刘明说:“人才是院内宝贵的财富,我们积极搭舞台、揽英才、育人才,为院内的发展奠定了坚实基础。”
积极组织技术交流
为做到技术管理精细化,全院根据业务类型,打破传统管理框架,相继成立了国土变更调查、全民资产清查、土壤污染状况调查、确权登记、社会稳定性评估等项目组。每个项目组由1名技术骨干牵头,负责项目的整体规划、技术指导以及质量把控,确保了同类型每个项目的高效推进与高质量完成。副院长潘凯能表示:“通过明确项目组的职责和分工,我们实现了对项目全过程的精细化管理,从而有效提升了项目的执行效率和成果质量。”
项目组成功实施了许多重要项目,多个变更调查类项目评审获得优秀等级评价,自然资源确权登记类项目全部通过验收,项目的完成不仅获得了业主良好评价,还在行业内树立了较好口碑。
该院成立了技术攻关小组,由技术骨干担任带头人,带领技术人员,共同钻研学习,应对技术挑战,提高创新能力。遇到困难时,他们或向兄弟单位“取经”,或向技术专家虚心请教。技术骨干黄宇红说:“作为年轻一代的地质人,就是要敢闯敢干,特别是在困难面前,要少一些等、靠、要,多一些闯、钻、拼,勇开顶风船、敢啃硬骨头。”
成立3年来,全院实施的项目先后获得全国地理信息产业优秀工程奖铜奖1个,江西省优秀测绘地理信息工程一、二、三等奖各2个。院总工刘开红荣获了“江西省第三次全国国土调查先进工作者”荣誉称号。
积极开拓业务市场
该院本部设有国土调查所、数据应用所、综合办,下设九江分公司、彭泽办事处、都昌办事处。本部2个所为该院的核心技术力量和生产部门,综合办负责内部协调和后勤管理。分公司负责承接本地区域业务,辐射周边区域,并力所能及的完成自己承接的小型项目。各个部门分工明确、各负其责,又密切配合、通力合作。
该院紧盯经营指标,将经营各项指标进行分工和细化。从院班子到分公司、办事处负责人,再到业务骨干,每个人都有任务,考核也和贡献挂钩。
九江分公司经理李小芳表示,“市场是我们院发展的生命线。作为分公司的我们,坚持为当地政府提供过硬的技术和至上的服务,加上良好的沟通和协调,让我们大队的品牌在九江地区响当当。 ”
为进一步融入九江地区经济发展,该院2024年在都昌县设立了新的办事处。办事处不负厚望,3月份进场筹备,到年底就完成了新增合同额超500万元的好成绩,实现了开门红,为12月份的挂牌成立打下坚实基础。
成立都昌办事处
该院精准洞察市场,在市场中奋勇拼搏,经营业绩稳步增长,3年来,合同金额不断攀升。业务范围迅速拓展,从单一自然资源系统延伸至农业、林业、城建等相关领域,业务类型从传统测绘、资源调查拓展到地理信息、资产评估、数据库建设、档案整理等,新业务类型不断开辟。
持续提升内部管理
该院高度重视内部管理,强化制度管理和执行力度,提升质量管理。通过目标设定、岗位考核、标准化管理、流程优化、质量检查、外协考核结算、奖励惩罚等措施,进一步强化内部管理。
副院长潘少群表示,“我们及时向各位职工宣讲各类制度,特别是涉及职工收入的《绩效考核办法》,前期征求了职工意见,制度出来不仅下发全院,还向他们作了详细的讲解。”
在人力资源管理上,该院通过精细规划与优化调整,打破部门界限,促进人员的合理流动与资源的优化配置,既及时补充发展所需的人才,也及时解聘不合格的工作人员,队伍结构持续优化,本科及以上学历占比显著提升,全院形成了优胜劣汰的共识,营造出积极向上的发展氛围,队伍活力与竞争力不断增强。
老职工史正军表示,对全院的发展充满信心,院班子分工明确、开拓进取,职工们也非常勤奋努力,全院职工目标一致,上下拧成一股绳,相信能不断取得好成绩。
发挥党建引领作用
院党支部积极发挥党建引领作用,不断探索“党建+”模式,努力把党建融入生产经营各环节,把党建优势转化为全院创新优势、竞争优势、发展优势。
实施“党建+项目管理”,促人才培养的同时,实现提质增效。院党支部以党建为抓手,以业务为基础,以年度变更、全民资产清查、不动产数据质量提升、农村土地承包经营权数据整合建库等重点项目为练兵场,将年轻骨干的个人成长与重要项目推进有机结合起来,多方位培养测绘地理信息专业人才队伍,实现以项目带动人才成长、以人才提升项目成效。
实施“党建+对外交流”,促进开放合作,推动与客户、与地方政府的沟通。通过支部共建,不仅促进相互学习,还加大了沟通交流,实现两者深度融合。先后与彭泽县不动产登记中心党支部组织了“踏寻红色足迹”活动,与省国土空间调查规划研究院举办了篮球友谊赛,与都昌县自然资源局联合开展了无人机志愿服务活动等,为大队融入地方经济、拓宽经营领域打好坚实基础。
实施“党建+思想教育”,弘扬新风尚,推动先进集体的打造。党支部积极开展先进人物的选树和宣传,引导干部群众崇德向善、见贤思齐。通过多种形式开展理论学习,并积极吸纳普通职工列席支部学习,使党的创新理论在职工群众中落地生根。组建“党员攻坚队”,强化党员担当意识,发挥党员先锋模范作用,带领职工攻坚克难。加强职工思想教育,激发调动干部职工干事创业内生动力。
党支部书记刘开红说:“我们加强对干部的正向激励和沟通交流,希望每位职工对大队有归属感,在岗位上具有强烈的主人翁意识,发挥自己的聪明和才干,实现自己的价值。”
步履不停路在前。展望未来,这支年轻的团队将以更昂扬的姿态,以时不我待的紧迫感,鼓足干劲儿再出发,在自然资源服务领域续写华章,为推动自然资源事业的可持续发展贡献强大力量。
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