思想“破冰”提振精气神。围绕“四提工程怎么看，立足岗位怎么干”，班子成员、中层干部、青年干部分层次分领域，谈认识、谈成效、谈不足、谈打算，以思想“破冰”引领行动“突围”，形成了班子成员带头学习、带头攻坚、带头自律，全体干部担当作为，履职尽责，服务一线的攻坚氛围，有力推动项目招引、项目帮扶、生物医药产业链取得实效，校园食品安全排查整治深化行动排名全市第二，食品快检规范化建设列为全市示范项目。

　　培训“充电”锤炼硬本领。深化“开年学开年考”的培训效果，抓实“每月学每季考”“自主学自主测”，每月集中一个业务主题，采取集中学和个人自学相结合方式开展学习，随机抽取32名干部开展季度抽测一次，考试合格率达100%。3个案例入选全省典型案例，4名干部被上级局推选为业务能手，高陂分局被评为四星级分局，宝山分局评为三星级分局。

　　督查“亮剑”跑出加速度。奔着问题去，盯着问题查，紧盯工作责任落实、干部履职尽责，开展“四不两直”督查20余次，下发督查通报6期，点名道姓指出问题8个，提醒谈话6人次，开展政治谈话16人次，政治家访40人次，回访案件10余起，收集意见建议7条。

　　考核“提档”助推当先锋。优化考核评价体系，践行五问工作法，实行股室分局周例会、班子成员月调度、党委重点工作即时调度，实时掌握工作进度。分班子成员、分局(股室)主要负责人、一般干部三个层面进行考核测评，接受群众监督。开展季度业绩晾晒2次，设红灰栏，亮绿黄红三色灯晒成效，晒特色，摆问题。选树全市年度“吉先锋”1名，优秀党员典型1名，推荐提拔晋升优秀干部5人，获评模范机关市级示范单位，树牢凭实绩论英雄，以实干评先进导向。(刘伟丹 肖冰)