近日，江西省南昌市纪委监委开展市纪检监察系统干部挂职锻炼，第一批从市纪委监委选派11名年轻科级干部到县区纪委监委挂职，从县区纪委监委遴选11名年轻业务骨干到市纪委监委机关相关业务室挂职。

　　南昌市纪委监委拓宽年轻干部培养渠道，把监督检查、审查调查、巡视巡察一线岗位作为干部“练兵场”，明确提出干部考核推优、选拔使用重点看“三个一线”工作经历。

　　此前，南昌市纪委监委公开选调15名年轻纪检监察干部全部充实到监督检查、审查调查一线岗位，在实践中夯实业务功底，提升履职本领。该市纪委监委还统筹安排12名机关综合部门干部到“三个一线”历练，有序抽调110名市县纪检监察干部参与上级纪委监委专案、省委巡视、省纪委监委有关重点工作。

　　围绕深化“三个一线”的大熔炉、大平台作用，南昌市纪委监委在办案实践中实施“一案一总结”做法。在查办市乡村振兴局原党组书记、局长刘斯彬违纪违法案后，市纪委监委组织召开集体座谈会，20余名办案人员从组织领导、力量调配、调查攻坚、案后建议等方面入手，总结案件查办的成功经验和问题不足，不断提升办案能力水平。

　　在市纪委监委的带动下，各县区纪委监委也结合实际，创新干部一线培养机制。青山湖区纪委监委采取“1名委领导+多名骨干力量”培养模式，围绕复杂问题线索处置、专项监督检查等重难点工作成立多个机动专班，让年轻干部在做好本职工作的同时，参与专班业务钻研。西湖区纪委监委推行“导师制”，安排“老纪检”对年轻干部一对一帮带、手把手教业务。

　　在此基础上，南昌市纪委监委制定“三个一线”专项考核实施办法，重点围绕工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等方面，对参加专项监督检查、审查调查、巡视巡察一线工作的纪检监察干部、巡察干部实施考核，同时对参与留置专案、常规巡察以及重大监督工作的干部实施专项考核。目前已对163名干部进行专项考核。(记者罗慈明 通讯员罗莉)