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【五年亮点工作巡礼之三十七】吉安市:回访教育施“心药” 激励干部勇担当
中国江西网廉政频道  2021-11-25 18:51:37  来源:江西省纪委省监委网站  编辑:肖文忠  作者:

  “处分决定下发后,我感觉特别迷茫,这次回访深感组织的关怀和爱护,让我能够坦然面对自己的错误,重拾干劲……”吉安市遂川县堆子前镇蒲芦村党支部书记李某因受到党纪处分一度情绪低落,今年2月镇纪委的暖心回访让他逐渐放下思想包袱,全身心地投入到工作当中,所在村农村人居环境整治工作列全镇第一名。

  近年来,吉安市各级纪检监察机关坚持把思想政治工作贯穿监督执纪全过程,对受到党纪政务处分的党员干部积极开展回访教育。“一方面是及时引导他们认识错误,真诚悔过改过,重拾工作信心;另一方面是加强对处分决定执行情况的监督检查。”吉安市纪委市监委有关负责人介绍。

  该市纪委市监委出台《吉安市纪检监察机关回访教育工作暂行办法》,推进回访教育常态化、制度化,采取函询了解、实地访谈等形式,既让受处分人员放下思想包袱、轻装前行,又督促他们改过自新、履职尽责,充分彰显纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

  分级负责精细准备 回访教育有的放矢

  2017年春节刚过,吉安市纪委市监委主要负责同志的办公室里来了一位特殊客人。“没想到能得到市纪委书记面对面教育、关怀和帮助,真的十分感谢。”刚从安福武功山管委会报到回来的朱某某激动地说道:“我一定会在新的岗位上担当作为,干出一番事业,请组织放心。”

  此前,朱某某因违纪被给予党内警告处分,调整到市粮食局任副局长,情绪一度低落。一年来,市纪委市监委主要负责同志对朱某某进行了数次回访教育谈心,朱某某知错改错,取得明显工作实绩,处分影响期满不久被提拔重用到该市武功山管委会任职。这是市纪委市监委主要负责同志带头回访教育的生动实践。

  回访教育按照“谁处分、谁回访”和领导包案原则成立回访组,将回访教育责任分解到人,包案到组,由市纪委书记、副书记和各办信、办案工作组组长对自办件受处分人员开展回访教育谈心谈话;各县(市、区)纪委监委、派驻纪检监察组对所办案件中受处分人员开展回访教育谈心谈话,层层压实责任。在开展回访教育前,制定详细回访方案,确定回访方式、回访策略及回访重点,并事先做好“两个提前,五个了解”。包括提前熟悉案情,向被处分人所在单位党组织、单位领导、服务对象和联系紧密的同事摸查被处分人思想、工作情况,了解受处分人思想动态、悔过表现,对纪检监察工作提出的意见和建议,以及纪律处分决定的执行落实状况等。通过精心准备,使回访教育瞄准问题,有的放矢,确保达到预期的效果。

  因人因事精准施策“一把钥匙开一把锁”

  “老胡,你的能力和表现组织和群众都看在眼里,既不能因为你有功劳而漠视纪法,也不能因为受到处理而撂挑子,闹情绪……”

  此前,吉安县永阳江南蜜柚合作社管理人员因违规套取残联补助资金发放给工人,胡某作为法人代表负有领导责任,被给予诫勉处理。被处理后,胡某一直觉得有点“冤”,认为钱是发给了工人又没有落入自己的腰包。针对这个问题,该县纪委县监委量身定做回访教育方案,重点抓好理想信念教育和纪法知识宣传,从个人成长到组织关心再到决战脱贫,一言一语都说到他心坎里。最后他表示,作为领导人员,该担的责任一定要担起来。精准回访打开了胡某心结,他干劲十足地谋划扩大蜜柚切片生产线,提升蜜柚附加值,同时规范合作社运行管理,带动村民脱贫致富。

  回访不是一次,教育不是一时。吉安市纪委市监委根据违纪问题类别的不同,因人施策,在全面了解回访对象受处分情况、掌握处分依据的基础上,逐一分析回访对象思想动态、工作情况,有针对性地拟定回访提纲,建立了“一案一登记”回访教育制度和“一人一手册”工作台帐,实行“分层次”回访教育模式。对因法纪观念淡薄、法纪认知不足犯错的,重点抓好法纪知识宣传教育;对因权力观、群众观出现偏差犯错的,着力增强宗旨意识、责任意识和群众观念;对因党性修养不够犯错的,通过讲红色故事和身边榜样事迹,坚定理想信念。通过因人施策,力争做到“一把钥匙开一把锁”,确保回访教育有目标、有区别、有实效。

  注重转化帮扶帮助跌倒干部重新站起来

  “我们把回访教育列为日常监督的重要内容,对于曾经犯错的干部,绝不能一‘处’了之,而是通过有温度的回访疏导,重燃其干事创业热情,让‘有错人’变成‘有为人’。”该市纪委市监委相关负责人表示。

  此前,因在猕猴桃产业验收工作中履职不力,井冈山市农业农村局朱某受到党纪处分,一度意志消沉。但组织对他不抛弃、不放弃,多次开展回访教育,让他卸下思想包袱。对农业农田工程项目质量严格把关,对违规问题敢于斗争,主动作为积极履职……工作表现出色的朱某重新赢得了组织和同事们的认可,今年初,因工作业绩突出经组织考察被列为后备干部。

  坚持严管厚爱结合、激励约束并重,该市各级纪检监察机关对受处分的干部加强回访教育,有情绪的帮助改过,表现好的在影响期满后,提出推荐使用建议,激励干部担当作为。五年来,该市持续对受处分党员干部进行回访教育,其中因表现突出受到积极推荐使用获得提拔、重用和恰当安排的共有15人,县级干部2名。(吉安市纪委市监委宣传部供稿)

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